七日热点新闻 蓝标员工再发声:之前删稿道歉都是迫于公司压力

2018-09-12作者:佚名来源:凤凰彩票网站|凤凰彩票官网|凤凰彩票是真的假的次阅读

  至于为什么删稿子,发致歉函,蓝标方面认为文中提到的“大裁员”和“高管内斗”给公司造成了影响,证监会给蓝标方面发了问询函。

  公司持续在这一点上给我们施压,认为我们给公司造成了损害。但我们认为稿子反映的实质问题是蓝标逼迫员工辞职的行为,本文之所以引起社会反响,也正恰恰因为蓝标的这种行为遭到了曝光。

  文中个别评论内容,并不会对蓝标造成侵害。但最终,为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为,我们还是在各种压力下为此做出了让步。

  过程中我们感受到的是一种压力,经历过类似谈判的人应该能了解这种感受。我和男友都是第一次经历这种事情,年龄加在一起可能还没有对方一个人大,在气势和谈判策略上都不占上风。

  “给你们最后五分钟的时间考虑,删除文章并致歉,否则蓝标就要采取行动了。希望你做事情考虑后果,也好好考虑你男朋友。”

  第四条实际上是希望蓝标不要来抹黑我,保护我的隐私。非常遗憾,在我们删除文章、发了声明之后,还是看到Oscar发了这样的邮件,通过一些不实描述对我进行了抹黑。

  “屡次遭客户投诉、不思进取、在不到一个月之内的有超过10次以上的迟到早退乃至旷工记录。。。。。。”这样的说法显然不是我们我们达成共识的内容。关于提到的问题,下文有详细说明。

  其措辞之激烈,言语之针对,让我不敢相信这是一封上市公司CEO写给全员的邮件。

  多次和公司协商,要求恢复我的名誉,给出补充说明,但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。

  3、建议还是不再对外发声,等事情过去就好,个人名誉线、如果你主动离职,我们也会给你赔偿

  5、对于你这段职业经历做出中性客观的评价(一说中性偏正面),协助新公司做好背调

  无论我们做怎么样的争取,对方的回答始终没有离开上面的这个逻辑。这一周的时间,很煎熬;这一周的沟通,也很低效。

  就考勤问题来说,我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月,上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤,但是审批结果均为通过,我也每月按时收到如数的工资。

  三月份的考勤还未审批,其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。

  至于屡遭客户投诉、员工关系不和等,我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实,就见招拆招吧。

  我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年,每年的13薪能足额拿到,两年连升三级的快速成长也让我很感激公司。

  也详细给大家说一下我们部门的具体情况。跟随领导到了新部门之后,部门一直没有太多实际业务。

  我们部门是新业务拓展组,这个部门是什么,未来要做什么,都很难一句两句说清楚。

  上次直属领导和我谈的时候,里面提到,“内部如果有合适的机会的话,你也看看”。也能从侧面证明这名领导对我的工作能力还是持偏正面态度的。一个邮件里被描述成这样的员工,不配做蓝标人,甚至不配做职场人的员工,蓝标其他部门也能接受吗?

  同时第一句,作为对我工作情况最为了解的直属领导,他也觉得公司对我进行补偿也是需要的。

  部门有部门的情况,这些我都理解。我向来的观点是,裁员,可以,但逼着员工自己辞职,这不是耍流氓吗?

  目前已正式收到了公司的辞退通知书,劳动关系这个问题我会以劳动仲裁的方式来进行。

  公司迟迟不肯给我个明确的说法,就连最后这个辞退通知书中,也没有写我到底是因为什么原因被公司辞退的。我猜,应该是公司还在找其他理由。

  最后这句话“我已收到并同意”如果签下字的话,可能劳动仲裁的时候公司会说这是我们协商一致的。到了这个时候,还能遇到这样的细节,也是不知道该说什么好。这里说一下,这家叫多盟的公司归属在蓝色光标传媒集团。我之前所在的北京蓝色光标数字营销机构属于蓝色光标传播集团。可以说,我始终都是蓝标的一份子。

  当然,也有正能量,比如这位网友所说的整个组被裁掉,还拿到了赔偿金。如果这事属实,蓝标某高管内部邮件说公司没有任何裁员,是不是对“裁员”这两个字有什么误解?

  根据我们之前的沟通结果,蓝标方面应该已经准备好了所谓证据。这几天,蓝标也有充足的时间准备。

  我想说,这次我们不会再退缩了,无论发生什么,我们都已经做好了最坏的打算。

  在蓝标的这段时间,工作上还算是勤勤恳恳,加班到再晚,我也没有抱怨过什么。但如果离开公司的时候,得到的是这样一个评价,我觉得是不能接受的。

  真诚而非算计,实事求是而非强词夺理,正面回应而非顾左右而言他,解决问题重塑信任而不是简单掩盖问题。

  希望蓝色光标就HR暴力裁员,是否存在离职员工赔偿不合理等问题做出调查和正面回复,这是公众最想了解的。这也是蓝标需要真正面对的问题,希望你们能给拿出让公众信服的说法。

  蓝标太大,大到不敢正视自己的问题。我觉得,一个公司不论做到多大,最怕的是价值观出了问题。

  劳动者是弱势的,但我们也永远要记住,我们越弱势,自己的权益就越得不到保障。

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关键词: 蓝标员工再发声

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