七日热点新闻 蓝标员工离职事件真的是一场赤果果的公关案例?

2018-09-14作者:佚名来源:凤凰彩票网站|凤凰彩票官网|凤凰彩票是真的假的次阅读

  今年315可谓是一个戏精们的舞台:先有六六举报京东售价,随后东航与蓝标事件先后刷屏,最后酿成了一出养生科普讲座,颇有一种争相上头条的趋势。

  其中,蓝标这个全亚洲最大的公关公司在315这个独特时间段的角色颇值得玩味,真相究竟如何呢?

  3月15日,一篇名为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的文章在网上迅速传播。

  据撰稿者透漏,作为一名已经在蓝标工作过两年的老员工,却遭遇到公司冰冷粗暴的辞退。并爆出HR在发出最后通牒时的言论:“公司希望你自己主动离职,今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你,不会给你任何赔偿,给你半天的时间好好考虑下”、“如果你不配合,我会叫保安把你赶出去。”

  随后,此事经由“好事者”分享传播,成为315当天人们热议最多的话题,并兴起了两种不同的流派——“阴谋论”与“公关战”。

  该事件恰好是处于一个十分敏感的节点——315,而此前最受人们关注的新闻事件是“六六告京东售价”。从这个角度来看,“蓝标员工离职”一事的最大受益者是京东,它的出现正好让媒体、“吃瓜的群众”从“京东是不是售假”的争论中转移出来,而事件的进程人为操纵的味道比较明显。

  其一,时间节点与新闻源头。从事件本身看,是315当日蓝标的一名员工在一个新的微信公众号上发的“第一篇稿子”。按照微信公众号的订阅制分发来看,大号已然形成流量优势,没有订阅者的小号是很少获得关注的。但正是在这样的情况下,这篇文章经过众人的热捧转发,阅读量很快突破到10万+(不知道该员工在蓝标的工作生涯中有没有写过这种爆文),谁能相信没有幕后的推手?而通过这种“自黑”的手段达到完成客户交予公关公司的任务,似乎在公关界内也并不罕见。

  其二,蓝标的内部邮件。从蓝标流出的一份内部邮件末尾,这样写道“我希望,全体同事,集中你们全部的注意力在你们的客户身上,大号315战役,不辜负我们客户对我们的新任”,从某种程度上证实了该事件的进程是由蓝标把控的。(这点可能有点扯)

  其三,道歉声明。随着315晚会的尘埃落定,“蓝标员工离职”事件也落下帷幕,最终以该员工发布“道歉声明”结束,这个时间点卡的有点好。

  以上几点不得不令人猜测,“蓝标员工离职”事件本身就是蓝标自身策划的一场有预谋的危机公关案例,可控性程度较高,也完美地解决了客户的舆论危机。

  “舍身救东”的阴谋论本身就带有众人臆测的成分,“蓝标员工离职”事件可能是真实存在的。在人们的印象里,相较于企业,员工属于。以“威胁”等手段强迫员工“自动离职”,不仅是不道德的,更是违反《劳动法》的。

  身为公关公司之首的蓝标自然不可能不知道这点,但最终依然是以员工发布“道歉声明”而告终。蓝标是如何打赢这场公关战的呢——侧面迂回。

  从蓝标的官方声明以及随后铺天盖地的评论中可以看到,蓝标一直在不断地“贬低别人”、“抬高自身”。蓝标官方认为,员工韩某不遵守企业的规章制度,甚至出现一个月迟到10次的现象,按规定予以辞退。与此同时,一些蓝标员工及前员工也现身说法,开启集体刷屏公关攻势,纷纷表示对在蓝标的工作经历十分满意。

  当然,作为公关公司怎么可能不会删稿呢?据脉脉匿名用户透漏,那篇《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心线w+爆文女生很快就把文章删了又发了一篇澄清道歉,果真是“公关被公关”。

  当然,对于当事人而言,作为一名公关公司的员工,考勤记录操纵在公司手中,而自己有无法提供有效的加班记录,打官司是无法取胜的,正如网友所说,“你还在找同伴找好律师呢,人家身经百仗红口白牙的律师早就过来了”。气也出了,爽也爽了,生活还是要过的,低个头道个歉也没啥大不了的。当然,协商好的赔偿金是一定要有的。

  真相呢?似乎也很重要,但也是偶尔满足一下众人好奇的心理。人啊,最后还是要为了利益而活。蓝标如此,员工韩某亦如此。

凡本站注明“本站”或“投稿”的所有文章,版权均属于本站或投稿人,未经本站授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。本站已授权使用的作品,应在授权范围内使用,并注明“来源:某某站”并附上链接。违反上述声明者,本站将追究其相关法律责任。

关键词: 蓝标员工事件

随机推荐

热门排行

最新文章